银行杰出青年事迹材料
事迹可以起到宣传典型人物、引导良好风气的作用；你是否在寻找“银行杰出青年事迹材料”？今天小编在这给大家整理了一些银行杰出青年事迹材料(精选5篇)，我们一起来看看吧!
银行杰出青年事迹材料精选篇1
她曾荣获总行“优秀共产党员”、武汉市“五一”劳动奖章、湖北省“先进女职工”、武汉市“创新业绩创高效益”先进个人，20__年被分行党委授予“优秀党务工作者”称号,并被推荐为出席总行党代表会议的代表。她所带领的团队曾先后荣获全国金融系统“学习型组织标兵班组”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统思想政治工作优秀单位”。
一、管理有方，培育能征善战的员工队伍
怎样抓班子、带队伍，一直是她常思索并摆在第一位的课题，也是她倾注心血最多、个人管理才能和潜质得到最好发挥的地方。作为一名基层管理者，她向往的境界是：圆满完成任务指标、打造个人业绩虽然必要，但一个基层管理者最大的价值和成功标志，是让团队所有成员都得到发展，让成就感、工作的快乐感伴随大家职业生涯的每一天。
首先是树正气，用机制规范班子行为。班子成员个人的经历、习惯、性格不尽相同，如何扬长避短、优势互补、相互补位，是一门事关能否发挥好班子战斗堡垒作用的艺术。为此，她发明了班子中行之有效的'“AB制”。其次是重才、育材，不断给青年员工搭建施展才华的平台，帮他们“理思路、教方法、压担子”，让他们提高素养和素质，促其成长与成才。20__年初，总经理助理赵新刚从营销科室负责人走上班子成员岗位，对所分管工作缺乏全盘指挥和运作的领导艺术，她言传身教，使其快速成长。在她所领导的团队，已经先后有多位同志走上分行部室总经理、副总经理等中高级管理岗位，还为分行培养了一批经营管理方面的专才。三是养锐气，凝聚全员力量。根据不同时段和不同的工作任务，通过教育启发和独出心裁的团队活动，无论顺境逆境，始终使干部员工保持清晰的目标、必胜的信心、旺盛的斗志和良好的职业心态。
二、运筹有道，创造一流的经营业绩
__在担任基层支行一把手以来，取得了骄人的业绩。在任桥口支行行长期间，将一个规模小行变成一个规模A类行;担任太平洋支行行长期间，连续四年获得分行综合目标考核第一;20__年1月担任营业部“一把手”以来,截至20__年末，各项存款余额由61亿元增加至91亿元，占分行各项存款净增额的30%以上，20__年完成利润占分行利润总额的25%，人均创利居同业前列。经营中，她认真落实总分行战略转型指导思想，强化收入结构调整，中间业务收入年均增幅达61.1%,为武汉分行改革、发展和创新做出了重要贡献。
在激烈的金融同业竞争中，要想立于不败之地就必须创新和突破。分行营业部是核心大客户集中的地方，也是面临高层次、创新型服务需求压力最大的地方。一方面她积极促成与企业上层的沟通与交流，捕捉各方信息，构筑和建立了高层互访交流机制和共同培训新机制;另一方面她积极延伸了客户销售资金链、供应链以及客户关联单位，拓展新的资金源。例如某海外上市公司，已由过去单一的负债业务，形成以集团客户为核心，上、中、下游客户为平台，负债与资产业务齐头并进发展的新格局。在业务发展的关键时期，在矛盾、困难焦点中，她总能处变不惊、稳住阵脚，首先给下属以信心，深思熟虑，运筹帷幄，迅速带领干部员工积极应对，扭转局面。最典型的是20__年被员工称为“海啸”的巨额走款事件：某国际知名集团公司与交行有着十余年的合作关系，由于特殊原因，7月11日集中走款高达38亿元，20__年底重现巨额走款72亿的严峻局面，而她带领团队临危不惧，稳扎稳打，积极研究对策，从其他行业、其它客户中迅速拓展新的资金来源，迅速摆脱了困境。如何有效防范风险，常常考验着基层经营者的责任心、智慧和运筹能力。她敢为人先，敢啃硬骨头，带领员工打赢了一个又一个的资产保全攻坚战。某外商独资房地产企业自20__年以来，长期拖欠银承垫资本息，在她的指挥下，营业部干部员工往返于该公司总部和股东，几上北京、上海等地，加大了对该公司不良资产转化和清收步伐，通过搭建不同层面信息立体沟通交流机制，成功解决了困扰近2年多的历史遗留问题，全部收回该公司银承垫资本金6450万元，累计利息842万元。
银行杰出青年事迹材料精选篇2
__X，郑州中支工会办公室副主任科员，作为一名青年员工，她时刻鞭策自己踏实工作、勇于创新，较好地完成了岗位工作。2017年10月，被分行团委评为辖区“身边好青年——央行青年标兵”。
一、勤学习，律己重德。
唯物辩证法中对于意识能动性的阐述，是加强思想道德建设的理论基础，作为一名党员，她认真学习党的十八届三中、四中、五中、六____精神，学习掌握《中国共产党章程》等规章制度的基本要求，积极弘扬社会主义核心价值观。在日常学习生活中坚持“看齐意识”，不断查找自身不足，拿起“四讲四有”标尺衡量自己、检视自己、改造自己。
二、抓工作，创先争优。
入行以来，她认真学习业务知识和技能，树立服务意识，勇挑业务重担，积极解决工作中的难题，在不断的学习和锻炼中逐步成长为一名部门骨干。第一，综合工作方面：加强调研，参与撰写的《精心组织 注重创新 扎实推进 成效突出》获得总行“两创一促”业务竞赛调研课题二等奖，《基层央行职工民主管理工作实践与分析——以河南省人民银行系统为例》等4篇文章被总行刊载;主笔完成课题《工会品牌化建设研究》;建立“6+”品牌工程，创建悦享、志愿等6大品牌;完成河南省人民银行系统工会业务知识题库的建立;提出构建河南省人民银行系统“1+X”心理减压服务体系，建立机关“一话四室”心理减压服务系统，制定工作方案;制定、修改多项制度;独立承担《工会工作通讯》《工会专报》的编发工作。第二，财务工作方面：承担工会出纳工作，管理规范，实现零差错。参与对河南省各市中支工会财务人员“工会管理系统财务子系统的操作与应用”的现场培训;及时报帐、记帐，加强重要空白凭证的管理，按制度要求对每份凭证的使用都及时登记，做到零差错、零事故。
三、广参与，积极有为。
入行以来，她积极参加各项活动，如机关举办的专题讲座、学术研讨、青年论坛、兴趣小组活动，以及团委组织的各项活动。2014年获得总行“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛二等奖，获得机关“争岗位先锋 创青春业绩”征文及汇报演讲比赛第一名;获得分行团委“报春晖 同感恩”主题征文活动三等奖。2016年参与总行“青年业务骨干英语强化培训班”，通过考试，获得结课证书。2017年参与多项活动，获征文比赛三等奖，被评为中支“优秀共产党员”、“优秀行员”、“2016年度中支级青年岗位能手”、“2016年度河南省人民银行系统工会工作先进个人”、“郑州中心支行十大感人事迹”。
入行至今，她对工作有了更深刻的认识、更清晰的思路、更开阔的视角、更新颖的设想，在不断提升自己的过程中积极争做一名“活泼、有为、向上”青年。
银行杰出青年事迹材料精选篇3
__，1983年出生，中共党员，硕士研究生学历，2009年毕业于四川大学法学院，先后在人事处保险统筹科、劳资科工作，现任人事处劳资科科长。她先后获得多项荣誉：2010年济南分行“创新金融服务 支持经济发展”业务竞赛先进个人、2011年郑州中支“共产党员示范岗”、“女职工文明示范岗”、2012年郑州中支“优秀女职工”、“文明单位创建工作先进个人”、2014年郑州中支优秀共产党员、2015年郑州中支优秀行员、2016年郑州中支“十大感人事迹”;多次获得郑州中支征文、演讲、才艺比赛一二三等奖。自2009年8月进入人民银行郑州中支人事处工作以来，她一直以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，以实际行动谱写了一曲央行青年 “奉献平凡岗位 彰显青春风采”之歌。2017年10月，被分行团委评为辖区“身边好青年——央行青年标兵”。
一、积极进取勇担当。
作为一名党龄14年的“老”党员，__始终坚持在政治上严格要求自己，在思想和行动上与党中央、总分行和中支党委保持高度一致，工作兢兢业业，事事以大局为重。劳资统筹业务涉及全省128个参保单位九千多名在职和离退休人员的切身利益，政策性强、责任重，来不得半点疏忽和差错。无论是刚入行就面对的统筹科工作还是随后接手的劳资科工作，她都能勤奋学习、刻苦钻研，精准把握政策，熟练业务操作，创新工作思路，用极短的时间使自己从一个门外汉成长为该领域的行家里手。工作8年来，她负责的各项工作均实现零差错，真正做到了让领导放心，让群众满意。
二、任劳任怨不推诿。
由于人手少、任务重，人事处加班加点成了家常便饭，工作中她总是不怕苦不怕累，尽心尽力地做好每一件事情。2014年8月，身在四川的公公被确诊为食道癌晚期，同为独生子女的她和爱人将公公接到身边治疗，四个多月的时间里，她默默地隐瞒了公公的病情，克服自身困难，利用休假和休息时间照顾老人，并保质保量地完成了各项工作。2016年11月，适逢行员招录工作启动，经过连续十天紧张的资格审核工作，已有50多天身孕的她不幸小产，仅在家休息了一个多星期，心系工作的她又拖着虚弱的身体回到岗位，和同事一起计算工资、组织笔试，确保了机关绩效工资的准确按时发放以及4151名考生笔试的圆满完成。
三、精益求精业绩优。
在统筹科工作期间，她曾创新地提出“统筹全局，全面照顾，公平拨补，基层优先”的原则以及两套系统并行的操作模式，得到了总分行领导和全国统筹同仁的一致认可。她参与建立了河南省医疗补助试点，并形成经验材料被总行组织人事工作参考刊登，对全国人行系统医疗补助工作的探索起到了积极推动作用。她曾被总行抽调，代表人行系统参与协助财政部对人民银行津补贴审核项目，为财政部对人民银行养老金的拨补贡献了一份力量。她参与制订了一系列制度办法，为进一步强化县支行建设、规范内部管理打下了制度基础。她连续4年科学设计、严密组织全省行员招录、聘用制员工招聘工作，得到了总分行的高度评价。同时，她还积极参与行里的各项活动，曾担任济南分行组织人事业务知识竞赛主持人，顺利地完成了现场比赛主持环节。她踊跃参与行里的联欢晚会，多次为诗朗诵、“三句半”等节目主笔撰稿。
青春之火在奉献中燃烧，生命之花在拼搏中绽放!__一如既往地在平凡的工作岗位上前进，面对取得的成绩，她不骄不馁，面对崭新的征途，她志存高远，继续将自己的.智慧和热情奉献于央行事业，以更加饱满的热情迎接崭新的明天!
银行杰出青年事迹材料精选篇4
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“先锋”不是目的，只是一个过程，我们要在争创的过程中，让自己觉得工作有了更高的目标，人生有了更好的方向，并为之不懈奋斗，不断创造自身价值，这才是追求的最高境界。
农行·支行是一家乡镇型网点，位于海宁高新技术产业园区启潮路，外来务工人员多，流动性大，业务繁忙，现有员工13名，其中党员5名。
近年来，连杭支行始终坚持以党建引领业务发展，在各级党委领导下，把党建工作落在实处、抓在细处、干在前列，严格践行“三线一网格”，弘扬“红船精神”，在行长__的带领下，大家团结奋斗、齐心协力、拼搏向前，业绩蒸蒸日上，取得了令人瞩目的成绩，不仅各项业务均衡、稳健发展，而且在整个嘉兴农行系统内也走在了前列，振奋人心。
在做好业绩的同时，连杭支行始终把“客户为根，服务为本”作为凝聚人心、激发员工奋发向上、争创骄人业绩的重要动力，并取得了显著的成效。
1、狠抓思想教育和业务技能，长期以来，连杭支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”，树立了“学习工作化、工作学习化、学习就是竞争力”的理念，鼓励督促青年员工立足岗位学业务，针对发展练技能。不断激发员工“比、学、赶、超”的.工作热情，多项举措鼓舞员工学赶先进，见贤思齐，树立起了“求真务实、干在前列”的工作作风。同时要求每位员工充分结合自己的工作岗位，在办理每一笔业务时，通过多与客户的沟通，力求在最短时间内发现客户，并了解客户，并且能站在客户立场，根据客户的特点与需求，循循善诱，并通过准确适当的营销术语，适时提出产品推荐，顺利开展营销。
2、超越自我，不断创新。连杭支行的发展史，就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。连杭支行凝聚了广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念。在2017年的“三农”工作中，我们通过组建“三农”营销小分队，充分结合区域经济特点和网点资源禀赋，多次利用晚上时间，在所辖三个行政村走村入户，重点宣传惠农卡、定利盈、活利盈及车贷宝产品，努力提高宣传的针对性与实效性，将客户吸引至我行。为了春天行动的顺利完成，员工们顶着寒风、淋着冰雨、冒着大雪，挨家挨户分发农行宣传单，牺牲了牺牲了与家人围炉而坐的休息时间，但也换来了广大农户的信任。毫不夸张的说，创新带来了连杭支行翻天覆地的变化，各项经营指标均创历史最好水平。
3、强化服务加强学习赢得客户。连杭支行针对银行作为服务性行业的特点，牢固树立“客户是上帝”的观念，从抓好服务质量入手，努力把文明优质服务送给每一个客户，依靠“三心”赢得客户，即：用诚心的服务打动客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。连杭支行地处海宁市高新区，很多客户都是自己做生意的。由于种种原因，货款都以现金为主，而且残币、零币较多，往往10多万的钱款有将近一半是零钞，数量又不准，有的还是直接存在异地卡上，或以无卡存款方式打款。在办理业务时我们也询问过，他们说开始也去了附近的其他银行，但比较后觉得还是我行的服务态度好，办理业务速度快。听了这些赞许的话，我们觉的这就是对我们最高的奖赏，我们以良好的信誉赢得了客户的肯定与信赖，为农行赢得了荣誉。正是靠着这种诚心、耐心和细心的服务，农行人俨然已成了客户的贴心人，客户从当初的只知道农商银行到如今的“农行，身边的银行，贴心的银行”，农行已树起了良好口碑。
4、紧抓员工归属感和幸福感。支委随时关注每位员工思想动态，并通过家访、家属恳谈会等形式了解员工工作生活上的困难、问题，并及时予以解决。如对困难员工家庭申请补助、合理安排就餐、红白喜事上门、组织年休假、弹性排班、各类集体活动等，使员工感受农行大家的温暖，正如我们的微信群“连杭一家人”，展现了我们是相亲相爱的一家人，从而全身心投入到工作中来，2017年还被评为了市分行先进集体。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“先锋”不是目的，只是一个过程，我们要在争创的过程中，让自己觉得工作有了更高的目标，人生有了更好的方向，并为之不懈奋斗，不断创造自身价值，这才是追求的最高境界。
银行杰出青年事迹材料精选篇5
在市分行领导的关心和指导下，__年我行坚持以客户为中心，进一步加大了市场攻坚力度，经过的不懈努力，人民币存款比年初新增x万元，理财产品x万元，基金x万元，定投x户，公司业务x万元。
完成这些指标主要采取了如下几点的工作措施：
一、是密切商户关系，实现银商共赢。
支行行长结合贷款大客户营销，主攻专业市场和企业商户联盟。春节刚过，支行及时与广大客户进行面对面地沟通交流，召开了商户见面会并积极宣传我行信贷政策和业务产品，在宣传过程中，我们将商户信息进行登记后不定时进行回访。通过回访支行了解到批发水果的石大哥，因资金紧张，急需一百万元的贷款，支行长带领信贷员主动上门了解情况，并详细介绍我行的信贷业务，石大哥报着试一试的态度到我行办理了贷款业务，经过支行快捷地服务并迅速放款，事后石大哥感激地说：“邮行这种放贷快、还款灵活的方式，真是解了我的燃眉之急”。事后，石大哥把回笼的一百五十万元资金直接存到了我支行，通过此次信货业务，邮储银行又进一步取得了市场客户的信任。
二、提高员工的业务知识水平，加强风险防范意识。
我支行每月组织一次的业务学习和培训，并进行现场考试，使每位员工熟练掌握业务知识及各种产品的特点和适用人群，在向客户作个性化的推介。使员工熟练掌握了各项业务的操作规程，提高了自身分析和处理问题的能力，并提高了服务质量，从而留住客户，赢得客户的信任。
三、是提供优质服务，塑造良好对外形象。
首先，是牢固树立服务意识，营造和谐文明企业氛围。充分认识服务工作的重要性，牢固树立以客户为中心的现代金融服务理念，切实做好服务工作。为了营造春节喜庆的氛围，支行在大厅四周悬挂中国结，福字挂帘等，使网点环境更加的生机勃勃，温馨舒适，同时要求全行员工要做到服务快捷，业务熟练，不让用户排队久等，柜员脸上灿烂的微笑，使客户有一种宾至如归的感觉。
其次，是提升服务质量和效率，树立区域一流品牌形象。以改造和优化柜面服务为重点，实现网点服务效率的较快提升，把中高端客户从一般客户中分离出来，形成由专属服务渠道、专供理财产品、专职客户经理和专享优惠服务组成的中高端客户服务体系。加强队伍建设。要求全行每一名员工都要从我做起，从一言一行做起，践行服务承诺，以合规、文明、高效的服务，进一步提高网点的综合收益水平和社会形象。
5月30日中午，客户向先生到邮储银行路支行办理业务，因急于办其他事情，匆忙中不慎将八千元现金和一个黑色的钱包遗忘在柜台上。当时正在办理业务的.对公柜员王磊发现后马上向支行长汇报并查找该客户的联系方式，并与其联系，但该客户说他办的业务“没错”。本着为客户负责的精神，支行认真查看录像，确认后再次打电话给向先生，直到这时向先生才想起“差钱”的事。经核实八千元现金和钱包一起交还到客户手中，向先生对此非常感谢并要予以x元现金做为酬谢，路支行同志婉言谢绝。向先生被支行员工的行为深深感动，第二天他专门制作了一面“品德高尚,拾金不昧"的景旗,送到我支行,以此表示感谢.
四、统一思想,发挥团队作战精神
以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性，“内抓管理，外抓营销.用制度来规范行为，营造出温馨和蔼、友爱互助的工作氛围，“积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。”使每一位员工都融入到网点这个大家庭中，少了谁都不行，锻炼出了一支业务过硬，作风优良，营销能力过强的队伍。使员工坚信，只要肯干，实干，邮行工作将来更有干头，也一定会越来越有奔头。
在我支行员工的共同努力下，我支行已跨出了一个新台阶。在以后的工作中，我将带领员工团结协作，以搞好优质服务为着力点，以争取优质客户源为主线，不断挖掘市场潜力，努力拓展市场，将网点创办成星级网点，以实现高质量、高效益为目标，推动我支行的经营管理更上一层楼。