长沙2023年个人社保缴费标准
每个月的社保缴费比例都是有固定标准，五险用人单位要承担16%养老保险，8.7%医疗保险，0.7%失业保险和0.4%工伤保险。下面是小编整理的长沙2023年个人社保缴费标准，希望能够帮助到大家。
长沙2023年个人社保缴费标准
职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，15元大病保险和0.3%失业保险。如果是按照最低缴费基数参保，那么社保单位要缴纳986.58元，个人要承担414.16元。
每年长沙社保基数都是按照社会平均工资的60%-300%来设定的，所以社会平均工资调整，社保缴费基数也会随之调整的。按照法规现在的社保缴费基准值为5977元，社保最低缴费基数为3586元，最高缴费基数为17931元。不管如何参保社保，都是按照此缴费基数的上下限来设定的。而各个单位则需要按照员工的月平均工资上报，自然每个职工要承担的社保待遇也同样不同。
社保缴满15年可以不再缴费吗?
社保缴满15年之后，只要你还没退休，建议是继续缴纳的，因为养老金实行的是多缴多得，长缴多得的机制，你社保缴的越多，缴费年限越长，获得的养老金也就越多，而且男性缴满25年，女性缴满20年，可享受终身医保待遇。也就是说，社保缴满25年后，退休后就不必再交保费，随时生病随时报销。
总体来说，社保是一项不错的保障制度，只要条件允许，你可以继续缴纳社保，直到缴满缴费年限，毕竟缴的越久，获得的保障就越好。
缴纳社保需要注意哪些问题
1、如果购买的社保中途退保了，之前的社保账户会销户，缴费年限归零，想要重新缴纳社保只有重新开户，社保缴费年限重新计算。
2、一般情况下，社保符合退保情况也只有养老保险可以退，退的还是个人账户里的钱，单位缴纳的部分不退。
3、社保卡以及医保卡里的钱可以用来在药店买医疗保险药品目录范围内的非处方药品，所以即使不能取出也没有什么影响。
社保缴纳应该要避开的陷阱有哪些?
社保新规执行在即，很多人对社保缴纳认识还不够，社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益，六个陷阱提醒到位：
一、单位试用期不缴社保员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
二、让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
四、档案没转移到单位就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
五、不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
六、单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
社保缴费满15年后可以不交吗
这是不可以的哦!
社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。
对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等。
对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障!
主要有以下几类人：
第一类，与退休人员签订劳动合同。
现实生活中，有些企业招收退休人员上岗，让他们再多发挥些余热，像这样的退休人员，本来已经退休了，还拿着一份退休工资。企业为这些已经退休的人交社保就显得没有必要了。劳动合同法规定，退休人员重新被用人单位聘用，用人单位就不必为他们交纳社保了。
第二类，非独立劳动的兼职人员。
非独立劳动兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开本职工作。这类人在原来的单位里面已经交纳了社保，兼职的单位只需要支付其劳务报酬即可，就没有必要再为其重复交纳社保了。实际生活中，有些教师到其他学校做兼职，并不离开原来的学校，所以兼职教授的社保是由原来学校去缴纳，而不是兼职的这所学校来交。
第三类，聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资。
像一些银行柜台基层人员都是劳务派遣公司组织安排，被派遣的劳务人员已经由劳动派遣公司缴纳社保，而接收银行最多是支付他们的工资，银行是不会为这部分劳务派遣人员交纳社保的。我们平时说，柜台工作人员收入较低，主要是劳务派遣公司派到银行的人员。而银行真正在岗的职工收入并不低。
第四类，聘用实习生，签订实习协议。
一般来说，大学毕业生到企业去实习，大学生与企业之间是没有聘用关系的。所以，企业最多给实习大学生发点生活补贴，是不会替他们缴纳社保的。其实，大学生到企业里来实习，主要不是为了报酬而来，是为了学习到专业知识和丰富经验。
第五类，个体户外包企业业务。
这种事情在工地上也有，在生产流水线上也有。如果是在工地上，一个工程项目，包给了几十个包工头，包工头下面又有几个农民工，这样包工头应该给农民工发工资、交社保。而开发商是先付工程款的20%，等工程完工，验收合格后再付80%。在这种情况下，工程的项目方是不会给下面农民工交社保的。理论上讲应该由包工头负责的。