国庆节加班费怎样计算

在我国，国庆节属于法定节假日。而在放假期间，也允许用人单位安排员工加班，但此时需要经过员工的同意才行，下面给大家分享关于国庆节加班费怎样计算，欢迎阅读!

国庆节加班费怎样计算

1、对于国庆节的加班费国务院对此是有着明确的通知的，首先国庆节大家都知道是有7天的假期的，但是只有10月1号到10月三号是法定假日的，如果企业在这三天之内让自己公司的工作人员依然工作的话，企业应该根据该工作人员的月工资计算出该工作人员的日工资是多少，并且应该按照该工作人员的日工资的300%来支付工作人员的加班工资，并且这个加班工资是不能通过企业所说的调休来取消的，因为这个节假日是法律规定的，不论是哪个企业都不能通过调休的理由让工作人员没有得到应有的加班工资。

2、在10月4号到10月7号，这四天之内，如果企业让自己公司的工作人员进行工作的话，那么企业还是应该根据该工作人员的月工资计算出该工作人员的日工资，向该工作人员支付他应得的日工资的200%的加班工资，如果企业选择不给这笔加班工资的话，那么企业应该给该工作人员进行补休的安排，让该工作人员需要享受到这四天的休息时间。

3、一般来说，国家规定的法定节假日，企业要求工作人员加班的，都应该根据该工作人员上一个月的平均日工资的300%来支付这几天的加班费用，如果没有达到一天的加班，则可以按照一小时该工作人员的工资是多少，来按照这个的300%付给工作人员。

4、节假日的加班工资则是由加班工资的计算基数除以21.75然后再乘以300%来计算的，并且加班工资的基数是不能够低于该工作人员所应该获得的工资的，并且如果该工作人员的工资比当地的最低工资还要低的话，则按照当地的最低工资的标准来计算。

上述放假日期的内容是按通常情况考虑，并不包括两个节日连体的特殊情况。如2020年，国庆节与中秋节都在同一天，这种情况有关放假安排、加班工资具体计算，要根据当年人社部发布的安排为准。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

2023中秋国庆哪几天三倍工资

中秋节假期

9月29日：三倍日工资(不补休)

9月30日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

国庆节假期

10月1日-10月3日：三倍日工资(不补休)

10月4日-10月6日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年国庆加班工资算几天?

2023年国庆节放假调休时间是：10月1日至10月7日，共7天。如果员工需要在假期期间加班，应该如何计算加班费呢?

首先，按照劳动法规定，加班工资计算方法应当是以正常工资为基础，每小时至少不低于正常工资的150%。如果工作时间长达8小时，加班工资应当不低于正常工资的200%。所以，如果员工在国庆节加班，加班费应该按照以上计算方法进行。同时，还需要根据公司的具体规定来确定加班费的具体计算标准。

2023年国庆三薪是哪几天?

2023年元旦：2023年1月1日，星期三

2023年春节：2023年1月22日、23日、24日

2023年清明：2023年4月5日

2023年劳动节：2023年5月1日

2023年端午节：2023年6月22日

2023年中秋节：2023年9月29日

2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日

也就是说，总计有11天的法定假期是3倍工资。

国家法定节假日有哪些是三倍工资?

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。

法律规定：

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。