2023浙江高温补贴发放标准是多少

高温补贴是指为了保障员工在高温天气下的健康和安全而给予的一种补贴,对于保障员工的权益和营造和谐的劳动关系具有重要意义,下面是小编为大家整理的2023浙江高温补贴发放标准是多少，如果喜欢请收藏分享!

2023浙江高温补贴发放标准是多少

根据浙江官方发布的企业夏季高温津贴标准通知，表示6月起将会发高温津贴，届时6月份起，小伙伴们会多收到一笔钱。根据通知，2023年高温补贴发放标准及发放时间如下：

1、高温补贴发放标准：

室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

2、高温补贴发放时间：

共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。根据规定，高温津贴发放是以企业安排劳动者在高温月份(6-9月)工作为标准按月发放，而不是以实际工作的高温天开课数计发，如：某劳动者7月份正常上班，其中5天开课在室外高温露天开课作业，企业该月应发放该劳动者300元高温津贴。此外，高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如：杭州某室外作业劳动者月工资标准为2010元，企业在6-9月应在最低工资标准范围外向其另行支付高温津贴，该劳动者6-9月的月工资应不低于2310元。

高温补贴不发放违法吗?

违法，比如广东就规定未向劳动者发放高温津贴的，由手机维修培训班分享:级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

河南驻马店也对其规定，表示自6月1日起，高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。劳动者在高温下作业，可以享受高温津贴，如果单位拒绝发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。

总结：浙江将发高温津贴，根据规定室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，具体发放6月、7月、8月、9月，而不发放违法，部分地手机维修培训学校分享:规定会进行罚款。

高温天气温度数据以什么为准?

以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。

“坐办公室”的上班族能领高温津贴吗?

只要用人单位安排了高温作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者支付高温津贴。也就是说，如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，也是可以享受高温津贴的。

高温津贴与防暑降温费有什么区别?

高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。

防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。