山东高温补贴发放标准2023年

从高温津贴的发放时间来看,中国大多数的省份是在6月至8月或9月之间,每个地区的发放时间是不一样的，下面是小编为大家整理的山东高温补贴发放标准2023年，如果喜欢请收藏分享!

山东高温补贴发放标准2023年

1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。

2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

山东省税务局关于企业职工防暑降温费标准的消息

一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照法律法规要求，建立健全防暑降温制，实施防暑降温工作方案，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章等方式，确定本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。

四、各级人社等部门要加强对企业遵守劳保法律法规情况的监督检查力度，切实保证职工权益。

高温津贴如何折算成小时数发放?

从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温天气作业小时数除以用人单位与劳动者约定的日工作小时数，约定的日工作小时数大于8小时的，按8小时折算。

高温津贴的性质是什么?

高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。根据国家最低工资有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。

高温津贴能被物品代替吗

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温补贴是哪几个月

高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

一、 高温津贴于2004年设立，具有法律效力。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。随着天气的温度不断的升高，不少地区开始实施了发放高温补贴的政策。

二、 从高温津贴的发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。根据不同地区，高温补贴发放的月数是不同的。比如说上海就是6至9月;海南的发放时间最长，为4月至10月，时间跨度长达7个月。北京的发放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。而河北的发放金额为室内每小时1.5元，室外每小时2元。山西的高温补贴发放在6至8月，每个月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室内200元。而广东每人每月150元，发放时间为6至10月。

三、 不同地区的发放月数和发放的金额都是不同的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。截至目前，全国至少已有28个省级行政区明确了津贴发放标准。除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多，如饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。