管理至理名言精选

　　管理是单位都要的，那么都有管理至理名言你了解多少?以下是学习啦小编为大家整理的管理至理名言，希望能帮到你。

　　管理至理名言精选

　　1. 要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。

　　2. 没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。

　　3. 做一个，给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者。

　　4. 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　5. 管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。

　　6. 真正的管理者必须有择善固执，据理力争，勇于认错，接纳指正，不推卸责任的精神。

　　7. 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管-理-员工。

　　8. 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。

　　9. 讲到国家的政治，根本上要人民有权;至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。

　　10. 企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

　　11. 列只有当全体居民都参加管理工作时

　　管理至理名言推荐

　　1. 人们会回应你的心。他们不会因为你聪明或者因为你一贯正确而追随你，他们只会因为爱你而追随你。

　　2. 会动脑的‘领袖’可以带领别人，但是别人不会追随他。

　　3. 项目成功的关键是让人们能够更有效地在一起学习。如果他们完全分散工作，如果只是一些彼此不认识的人在不同的地方工作，那么灵魂就无所谓了。管理也就简单了，只需要协调他们的工作就可以。这就成了一个完全机械化的事情了。但是现实的世界要求团队成员之间有紧密的、温暖的甚至是亲密的联系，还要求组织内部有简单而有效的交流。

　　4. 管理者的角色是创造一种氛围，让健康的交流最有可能出现。这就是我所说的‘构筑团队的灵魂’。你可以用不同的方式，但是你必须要这样做。也许你可以在团队中形成一种对高质量工作的追求，或者向人们灌输一种意念：这个团队，至少在某种程度上是精英，是全世界最好的。你应该让他们认真思考‘团结’这个词所有的含义，以及整个团队所承担的责任。无论如何，一支团队应该有某些共同的梦想，正是这些共同的梦想让队员结合在一起。我想，这就是团队的灵魂。

　　5. 用心来领导，相信你的肠胃(相信你的预感)，构筑团队的灵魂，训练一个能嗅出谎言的鼻子。

　　关于管理至理名言

　　1、企业即人　——日本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人　——日本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才　——世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车　——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

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